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“激發(fā)熱情、鼓勵夢想”打造公平和公正的選人用人機制—2019年度員工崗位晉級答辯會圓滿落幕!2019年4月15日-16日,我司2019年度員工崗位晉級答辯工作在人力資源部的精心組織下全面展開。會議根據(jù)公司關(guān)于《員工崗位職責(zé)及晉升降崗管理辦法》及《關(guān)于2019年度崗位晉降級有關(guān)事宜的通知》中“凡申報破格晉級專監(jiān)、總代、總監(jiān)崗位且通過事業(yè)部初審的人員,需參加公司組織的晉級答辯”的相關(guān)要求進行。 答辯范圍分為三個方面,專業(yè)能力、崗位職責(zé)認識、實際現(xiàn)場案例分析。本次晉級答辯堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)、嚴格考核”的原則,特別邀請到公司事業(yè)部分管領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)干部作為評委小組進行評分,答辯形式實行現(xiàn)場自主選題回答,答辯者回答問題結(jié)束后,評委當(dāng)場進行打分。 本次參與崗位晉級答辯的人員共有78人。連續(xù)兩天的晉級答辯如火如荼,參加答辯的員工個個自信滿滿,回答有理有據(jù),經(jīng)評委們的認真的計分,通過率達到約45%。 郭冬生董事長充分肯定了本次崗位晉級答辯的組織形式,并在會上指出公司要逐步形成一套科學(xué)的選人用人機制,只有形成有效的機制才能人盡其才,不斷向著美好的事業(yè)不斷前進。并強調(diào)了公司一貫的“公開、公平、公正”的選人用人原則。在人才選拔方面除了工作真實水平外,還要注重人格、作風(fēng)、價值觀等方面,要通過這次答辯的形式進一步統(tǒng)一思想,傳遞公司的價值導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向,形成一個有追求、有夢想、有力量的隊伍,凝心聚力,砥礪前行,把我們的事業(yè)建設(shè)的更加美好! |